Intérim ou freelance : comment choisir ?

Faire appel à des intérimaires ou à des freelances permet de répondre à un besoin de recrutement temporaire. Ces deux statuts, proposant des avantages différents pour les travailleurs, sont tous deux avantageux pour les entreprises. En tant que recruteur, quel type de recrutement choisir entre intérim et freelance et dans quelles situations ? Les profils sont-ils plus qualifiés d’un côté que de l’autre ? On vous dit tout dans cet article.
 

Pourquoi faire appel à des intérimaires ou à des freelances ?

Un recrutement est parfois prévisible mais souvent urgent. Quand les structures ne peuvent pas se dégager de temps pour leurs recrutements de personnel temporaire, des solutions existent. Les deux solutions proposées par StaffMe Powered by NOWJOBS sont l’intérim et le freelance. En quelques clics, les entreprises peuvent faire appel aux staffers pour combler un besoin de travailleurs temporaires. Le plus souvent, ce besoin est urgent. Les offres sur StaffMe Intérim et StaffMe Freelance sont rapidement pourvues avec des profils qualifiés pour les postes. Même à la dernière minute, les équipes dédiées donnent de leur personne pour trouver les meilleurs profils en un temps record. Faire appel à des freelances et des intérimaires est le moyen le plus rapide et efficace pour pourvoir des offres urgentes.

Les différences entre recruter des intérimaires ou collaborer avec des freelances

Recrutement d'intérimaires

Les intérimaires sont employés par l'agence d'intérim et la relation entre l'entreprise utilisatrice et l'intérimaire est tripartite. Les formalités administratives, les versements de salaire et la gestion des litiges sont gérés par l'agence de travail temporaire.

Collaboration avec des freelances

Pour collaborer avec des freelances, l'entreprise peut soit s'appuyer sur son propre réseau de travailleurs indépendants, soit solliciter l'aide d'une entreprise spécialisée. Contrairement aux intérimaires, les tarifs des freelances sont indiqués par ces derniers en tant qu'indépendants dans un accord commercial entre les deux parties et non dans un contrat de travail.

Quelle solution pour quelle situation ?

Pour choisir entre faire appel à des intérimaires ou faire appel à des freelances, nous vous conseillons avant tout de tenir compte de votre besoin et de la situation. Voici nos autres conseils : 

• pour les recrutements urgents : les deux statuts 
• pour les recrutements de profils spécifiques et/ou experts, notamment dans le domaine digital ou médical : le freelance
• pour les recrutements ponctuels : l’intérim
• pour les recrutements pour des postes classiques (serveur, commis, préparateur de commandes, manutentionnaire, vendeur, caissier…) : l’intérim

Pour tout autre besoin de recrutement, si vous avez un doute, n’hésitez pas à nous contacter et nous saurons vous rediriger vers la solution la plus adaptée.

Les candidats intérimaires et freelances ont-ils les mêmes qualifications ?

Les profils intérimaires et freelances sont assez semblables. Chez StaffMe Powered by NOWJOBS, les profils sérieux sont validés par les équipes et les peu sérieux sont écartés et n’ont pas accès aux offres. Que ce soit en intérim ou en freelance, plusieurs milliers de staffers sont qualifiés et expérimentés dans un ou plusieurs domaines. Nos applications gratuites et disponibles 24h/24 leur permettent d’être très réactifs pour pourvoir vos offres. 

Certains candidats, satisfaits des deux modèles travaillent à la fois en tant qu’intérimaire et en tant que freelance. Cette double casquette leur permet d’accéder à encore plus de missions et de profiter de leur temps libre pour arrondir leurs fins de mois ou financer leurs projets.

Conquis par l’intérim et/ou le freelance ? Faites confiance à StaffMe Powered by NOWJOBS et vos recrutements, prévus comme urgents, deviendront plus faciles. Nos staffers qualifiés dans de multiples domaines attendent avec impatience de travailler pour vous. Téléchargez notre application ou planifiez une démo pour en savoir plus sur StaffMe Intérim.